В муниципалитете Будва для получения трудовой книжки необходимы следующие документы:

- Оригинал и копия разрешения на работу

- Оригинал и копия решения о получении ВНЖ (боравак)

- Паспорт и копия разворота с фотографией

- Заявление, заполненное в двух экземплярах

- Трудовая книжка (продается в канцелярских товарах, вместе с ней выдается и заявление, которое нужно заполнить)

Документы подаются ЛИЧНО! Заполненую трудовую книжку можно забрать на следующий день.

В муниципалитете города Бар трудовая книжка выдается сразу. Документы также передаются ЛИЧНО. Дополнительным условием является оплата 2 евро в качестве административного сбора.

После отсоединения Черногории от Сербии, страны начали переделывать свои законы, вносить изменения и поправки. Так как Черногория привлекает огромное количество иностранцев на постоянное проживание, то произошло много изменений и в этой части.

После вступления в силу закона о том, что купленная иностанцами недвижимость в Черногории, не является причиной получения вида на жительство (боравка) и более того, собственники могут находится в стране без выезда не более 30 дней (для граждан России), вынудили приезжих искать другие выходы для пребывания в стране. Самым распростаненным решением было устроится на работу — получить разрешение на работу и на его основе получить боравак. После «работник» увольнялся из фирмы, а заветный штамп оставался в паспорте.

Многие открывали фирмы и на основании трудоустройства в них получали боравки. Никто особо и не интересовался своими правами и обязанностями. Но в последнее время было принято огромное колличество законов, которые направлены на борьбу с незаконным бизнесом и иностранными работниками (ukaz o proglasenju zakona o sprjecavanju nelegalnog poslovanja).

Проводятся постоянные проверки и выписывается множество штрафов на огромные суммы.

Новая фирма регистрируется в центральном арбитражном суде в Подгорице (CPRS). Регистрация занимает 5-7 дней. После регистрации готовится печать и открывается фирменный счет с уставным капиталом в 1 евро (для ООО). В каждой фирме должен быть учредитель и генеральный директор (может быть и одно лицо). Генеральный директор должен быть приявлен в минестерстве внутренних дел. На основании трудоустройства в фирму он получает разрешение на работу, которое дает ему право получить боравак на год с возможностью продления. Боравак выдается через 20 дней после подачи документов. Несмотря на это, обязанности по выплате заработной платы директору идут с первого дня регистрации фирмы. Каждый месяц должна быть перечислена со счета фирмы на личный счет работника заработная плата, а также в бюджет страны со счета фирмы перечисляются социальные взносы. На настоящий момент они составляют около 130 евро от минимальной заработной платы в 193 евро.

Заработная плата перечисляется до 15 числа каждого месяца за прошлый месяц. Заработную плату в фирме начисляет бухгалтер. И кроме начисления заработной платы, бухгалтер передает в налоговую документы о новом работнике, для того чтобы он смог воспользоваться бесплатным медицинским страхованием, также передает отчеты и годовые балансы.

После года работы необходимо продлять разрешение на работу и, соответственно, вид на жительство. С июля 2013 года появилось новое условие для получения разрешения — доказательство из налоговой о том, что у Вас нет никакой задолженность как у физического и юридического лица. Для подачи заявления необходимо заплатить таксу в 5 евро и подать заявление в налоговую. Вот тут и наступает момент истины. Сразу же всплывают все задолженности по налогам, неоплаченные вовремя заработные платы и т.д. До тех пор, пока задолженность не будет погашена невозможно получит разрешение на работу и соответственно продлить боравак.

Так же с нового года новым условием для продления разрешения на работу станет нострификация диплома (подтверждение диплома). К генеральному директору это условие не относится, а вот работникам необходимо перевести у судебных переводчиков дипломы и вкладыши с оценками на черногорский язык и передать их на подтверждение в Министерство просвещения в Подгорице. Процедура иногда занимает длительное время, но в центре занятости (zavod za zaposljavanje) достаточно будет показать подтверждение о том, что диплом передан на нострификацию.

Если работник первый раз устраивается на работу в Черногории, то нострификация диплома ему будет нужна уже сейчас.

Еще одной важной проблемой является устройство работников на неполный рабочий день. Генеральный директор, по закону, должен быть устроен на полный рабочий день, а вот работники могут работать не полный рабочий день. Многие приезжие, посчитав экономию от работы на половину рабочего времени, с радостью подписывают договоры о трудоустройстве и рассказывают знакомым истории о том как они сэкономили. Но кроме подписания трудового договора есть еще множество тонкостей, которые никто не учитывает и несоблюдение которых приховодит к оплате огромных штрафов, во много раз превышающих экономию. Например, инспектор может придти в офис и проверить документы по каждому работнику. Если работник устроен не на полный рабочий день, то должны быть прописаны его рабочие часы, например, с 9 до 13 и если он окажется на своем месте позже или раньше, то это будет хорошим поводом для штрафов и постоянных проверок.

Также, в случае увольнения работника должны быть переданы соответствующие документы в центр занятости и налоговую службу в течении 35 дней после расторжения трудового договора и боравак, полученный на его основании, должен быть аннулирован.

В случае, если не открывается счет фирмы в банке, не перечисляются с него средства на оплату заработной платы, налогов, оплата заработной платы проходит не в срок, несвоевременная регистрация работников и т.д., может приветси к оплате штрафов от 10 000 до 20 000 евро (на основании пункта 18 ukaza o proglasenju zakona o sprecavanju nelegalnog poslovanja).

Это только небольшая часть внесенных изменений и сколько их еще будет принято пока неизвестно.

- Где же баня, девочки? 

- Дорогой, не путай туризм с эмиграцией!

Недавно в кафе услышала фразу одной женщины из России: «Как я завидую туристам, которые впервые в Черногории, могут наслаждаться красивой природой, горами и морем. А мы тут пожив столкнулись с проблемами и все уже не кажется таким прекрасным». Это действительно так. Переезжая на постояннку в новую страну Вы начинаете жизнь с нового листа, а жизни без проблем не бывает. Поэтому, готовясь к переезду в другую страну стоит изначально себя подготовить к разным видам трудностей.

Во первых, не стоит переезжать в страну в которой Вы были разок на отдыхе, у Вас может сложится неправильная картина и в последствии Вы можете сильно разочароваться. Стоит попробовать пожить более длительное время, кроме экскурсий и гидов, расхваливающих свою страну стоит пообщаться с местным населением, спросить мнение у переехавших соотечественников о бытовых мелочах.

Если Вы определились на переезд, то нужно уточнить информацию о том, сколько Вы можете находиться в стране после въезда (для граждан России без визы в Черногории можно находиться 30 дней, для граждан Украины — 90). Уточнить где нужно зарегистрироваться и какие документы для этого потребуются. Также необходимо узнать процесс получения временного вида на жительство.

Информацию должны предоставлять достоверные источники и не стоит полагаться на то, что вам сказали знакомые, соседи или ребята, которые недавно через все это прошли, так как законы меняются и можно потерять много времени, а часто и средств.

Мы когда приезжаем в чужую страну, считаем, что местные воспринимают нас как кошелек с деньгами и предпочитаем обращаться к соотечественникам, которые на понятном русском объясняют план действий и уверяют, что все будет хо-ро-шо. Но, к сожалению, ситуация давно поменялась и слишко много ранее переселившихся в Черногорию считают себя хозяевами и открывают агентства по оказанию правовых и бухгалтерских услуг, не ознакомившись ни с законами, ни с правилами ведения отчетов. И внушая вам полную осведомленность втягиваю вас в огромные проблемы. Совсем недавно услышала от своей знакомой ужаснувшую меня историю. Она приехала в Черногорию из Украины в поисках сезонной работы, а после осталась на совсем. Зимой рабочих мест не так много, но она нашла работу в небольшом отеле, работала на рецепции, потом, вызвав доверие у начальника, стала заниматься всеми делами, связанными с отелем и его работниками. Все бухгалтерские услуги были на аутсорсинге. Занималась ими один бухгалтер из России за очень внушительную плату. Принимала средства на оплату з/п и убеждала, что все отчеты переданы. Так как владелец отеля не живет в Черногории, то его устраивало, что бухгалтер, некая госпожа Наталья Г. из Будвы, занимается всеми делами и его никто не беспокоит. И сколько бы это еще продолжалась, если бы моя знакомая не заподозрила неладное.. Так как она с бугалтерией на Вы, то решила обратиться к местному бухгалтеру с просьбой проверить отчетность фирмы. Бухгалтер обратилась в налоговую и получила результаты, которые просто шокировали мою знакомую. На протяжение 3х лет было уплачено лишь 11 заработных плат, которые ниже минимальной з/п в Черногории, не передан ни один годовой отчет и не уплачены налоги. Возможный штраф для фирмы может составлять 16 тыс.евро. Ужаснувшись результатами, она едва забрала документы от г.Натальи, которые по закону она должна предоставить немедленно, и принесла их местному бухгалтеру с просьбой помочь в сложившейся ситуации. Ведь кроме штрафа может быть и заключение под стражу, а в местной тюрьме есть много примеров заключения наших соотечественников. Если Вы приехали в чужую страну, это не значит, что законы на вас не действуют!

Еще одна проблема возникла с ее другом. В Черногории иностранец может получить вид на жительство (боравак) на основании брака с гражданином/гражданкой Черногории, обучением или, что больше всего используют приезжие, на основании работы. Если трудно найти работодателя, то можно создать свою фирму. Вы являетесь ее основателем и гениральным директором, оплачиваете минимальную зарабатную плату, социальные налоги и на основание этого можете получить вид на жительство на год с последующим продлением. Заработную плату и налоги перечисляют каждый месяц. Этим обычно занимается бухгалтер, который берет за свои услуги от 80 до 150 евро. Минимальная зарплата на июнь 2013 года составляет 193 евро, а социальный налог 128 евро. Оплачивая этот налог Вы на равне с местными жителями получаете бесплатное медицинское обслуживание и идет рабочий стаж. Нормальная цена за открытие фирмы 250 евро (печать в руки).

В Черногории, при неприрывном виде на жительство на протяжении пяти лет, можно получить постоянный вид на жительство. Это практически невозможно, если Вы на протяжении пяти лет меняете работодателей, поэтому открытие своей собственной фирмы будет для Вас своеобразной гарантией неприрывного боравка и последующего получения постоянного вида на жительство.

Однако друг моей знакомой никак не мог найти фирму, в которую мог устроиться на работу, а открытие фирмы и оплачивание бухгалтерских услуг ему было не по карману. Ему решил помочь один человек из Бара, зовут его Сергей и приехал он из Москвы. Не имея постоянной работы в Черногории он находит людей, которые только переехали и с «открытой душой» старается им помочь. Наобещал парню, что его устроят в фирму, налоги платить не надо, потому что фирму никакая инспекция никогда не проверяет, и что он на основании устройства в этой фирме получит боравак. Стоимость данной услуги всего 1800 евро. Хорошо, что парень отказался от этого надувательства и от этой «открытой души», нашел работу и сделал боравок, через фирму, которая занимается предоставлением правных услуг, за 150 евро (включая все налоги и сборы). А Вы видите разницу.

Многие приехавшие и начавшие незаконную деятельность не знают, что это небольшая страна и все друг друга знают. Естественно органы управления каждого города ведут тесное сотрудничество и если инспектор по делам иностранцев в Будве знает о Сергее из Москвы, то это может в краткие сроки дойти и до инспектора г.Бар или какого-либо другого города. А тут кроме штрафа может грозить заключение и депортация.

Многие приезжающие читают форумы и различные обсуждения в интернете и, не разведав ситуацию, доверяют прочитанной информации, не обращая внимание на то, что информация может быть неточной, трехгодишней давности или просто поменяться в связи с поправкой в законе. Они обещают Вам, что все будет просто, что никаких проблем не возникнет. Расхваливают со всех сторон и страну, и проживание в ней…а все просто потому, что Вы являетесь для них потенциальными клиентами, которые вливаясь к вам в доверие и помагая все решить на месте, зарабатывают на Вас приличные средства. А потом всплывает на тех же форумах информация о том, что все прошло не так гладко, но все в итоге остались довольны. Но никто на самом деле не знает как себя ощущают люди, которым что-то обещали и не выполнили как надо. Каждый имеет право на ошибку, но в жизни итак есть много разных неприятных ситуаций, так может не стоит совершать ошибки там, где их можно избежать!

К одному местному бухгалтеру пришла гражданка России и просила ее устроить в фирму на половину рабочего времени. Бухгалтер объяснила, что это невозможно, что на половину рабочего времени можно устроится только в том случае, если у Вас есть другое рабочее место в Черногории. Но женщина начила кричать о том, что она где-то прочитала, что это возможно и настаивала на выполнении ее просьбы. Бухгалтер, объяснив, что незаконными делами не занимается и не желает проверки инспекции, выставила всезнающую гражданку на улицу. Еще раз обращаю внимание, что не стоит доверять всему написанному. И если не хотите обращаться к местным бухгалтерам, то воспользуйтесь помощью переводчика при прочтении закона с последними внесенными изменениями.

Не стоит также полагаться на первую попавшуюся местную фирму. Существует много реклам, огромных плакатов о фирмах, которые знают все, всем занимаются и цены у них самые низкие. Но после того как Вы заключаете договор, то появлются дополнительные расходы, оплаты, платежи и в итоге цена не такая уж красочная. Стоит обратиться в несколько фирм, убедиться в том, какие расходы вас ожидают и только потом выбрать фирму, которая будет заниматься вашими вопросами. Не бойтесь спрашивать, не бойтесь проверять, главное не поддавайтесь на первое заманчивое предложение.